结论：小孩不满一岁时劳动合同到期，用人单位一般不能直接解除合同，需顺延至相应情形消失时终止，但存在特定例外情况。以下是详细分析：

一、一般情况下合同到期需顺延

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，哺乳期通常为自婴儿出生之日起至满一周岁。因此，若小孩不满一岁，即女职工处于哺乳期，劳动合同到期时，用人单位不能直接终止合同，而是应当将劳动合同顺延至哺乳期结束（即婴儿满一周岁）。

二、例外情况：用人单位可解除合同的情形

尽管有上述顺延规定，但在以下特定情形下，用人单位仍可解除劳动合同：

1. 劳动者存在过错
   若女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营商舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 协商一致解除
   若女职工与用人单位协商一致，同意在哺乳期结束前解除劳动合同，双方可签订解除协议。但需注意，用人单位不得以威胁、欺诈等手段迫使劳动者同意解除。

3. 用人单位濒临破产或经营困难
   若用人单位符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），且程序合法（提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），可裁减包括哺乳期女职工在内的人员。但需优先留用较长期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的劳动者。

三、实务建议

1. 对用人单位：

   • 严格遵守顺延规定，避免违法终止合同导致支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
     
   • 若需解除合同，务必确保符合法定情形且程序合法，保留相关证据（如规章制度公示、劳动者过错证明、协商记录等）。

2. 对劳动者：

   • 若用人单位违法终止合同，可要求继续履行合同或主张赔偿金。
     
   • 保留劳动合同、工资记录、医疗证明等材料，以便维权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。