结论：员工经常以身体不舒服请假，不能直接辞退，需根据具体情况判断是否符合法定辞退条件。

分析如下：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。员工经常以身体不舒服请假，并不直接构成上述法定辞退条件。

2. 请假制度与规章制度：

   • 如果用人单位有明确的请假制度，并且员工在请假时未按照制度规定履行请假手续，或者请假理由不充分、频繁请假影响工作等，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣薪等。但即便如此，也不能直接辞退员工，除非规章制度中明确规定了此类情况可以辞退，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉。

3. 医疗期与病假：

   • 如果员工确实身体不舒服，需要请病假，那么用人单位应给予员工医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意辞退员工。医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

4. 合法辞退的程序：

   • 即使员工的行为符合法定辞退条件，用人单位在辞退员工时也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序辞退员工，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 完善规章制度：用人单位应制定完善的请假制度和规章制度，明确请假的流程、条件、后果等，并确保规章制度已经过民主程序制定并公示，员工已知悉。
• 加强沟通：对于经常请假的员工，用人单位应加强与员工的沟通，了解员工请假的原因和实际情况，尽量通过协商解决问题。
• 合法处理：如果员工的行为确实违反了规章制度或法律法规，用人单位应依法进行处理，避免违法辞退带来的法律风险。

后续行动：

• 如果您作为用人单位，面临员工经常请假的问题，建议先审查公司的规章制度和请假制度是否完善，并加强与员工的沟通。
• 如果您认为员工的行为已经构成严重违反规章制度或法律法规，需要辞退员工，建议先咨询专业律师，确保辞退行为合法合规。

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