教师的书面辞职报告既可以本人交给学校，也可以委托他人代交，但需要注意相关程序和要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 本人亲自提交辞职报告

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这一规定并未明确要求必须由劳动者本人亲自提交辞职报告，但从实际操作和证据留存的角度来看，本人亲自提交更为稳妥。
   • 建议：如果条件允许，建议教师本人亲自将书面辞职报告交给学校，并保留好提交的证据，如让学校签收或拍照留存等，以便在后续可能出现的纠纷中作为证据使用。

2. 委托他人代交辞职报告

   • 法律背景：虽然法律没有明确禁止委托他人代交辞职报告，但委托他人代交时，需要确保辞职报告的内容真实、准确，并且能够证明是教师本人的真实意思表示。
   • 建议：
     • 委托书：如果教师选择委托他人代交辞职报告，应当出具一份明确的委托书，说明委托的事项、权限和期限等，并由教师本人签字或盖章确认。
     • 证据留存：代交人应当保留好辞职报告的原件或复印件，以及教师出具的委托书，以便在需要时证明辞职报告的真实性和合法性。
     • 学校接收：代交人将辞职报告交给学校时，也应当要求学校签收或出具接收证明，以确保辞职报告已经有效送达。

3. 可能产生的法律后果

   • 如果辞职报告未有效送达：如果教师选择的代交方式不当，导致辞职报告未能有效送达学校，可能会被视为未履行提前通知的义务，从而可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿学校因此遭受的损失等。
   • 如果辞职报告内容不真实或存在欺诈：无论是由教师本人提交还是委托他人代交，如果辞职报告的内容不真实或存在欺诈行为，都可能会引发法律纠纷，并需要承担相应的法律责任。

总结与提醒：

• 教师在提交书面辞职报告时，应当根据自己的实际情况选择合适的方式，并确保辞职报告的内容真实、准确。
• 如果选择委托他人代交，应当出具明确的委托书，并保留好相关证据，以便在需要时证明辞职报告的真实性和合法性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。