结论：公司业务繁忙时，不可以与员工协商不休生育的奖励假。生育奖励假是法律赋予女职工的特定权益，公司无权通过协商方式剥夺或变更。

法律背景与解释：

1. 生育奖励假的法律性质：

   • 生育奖励假是依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，为鼓励和支持女职工生育而设立的特定假期。这一假期是女职工依法享有的权益，具有法定性和强制性。

2. 协商不休生育奖励假的违法性：

   • 公司作为用人单位，必须遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。生育奖励假作为女职工的法定权益，公司无权通过协商方式剥夺或变更。即使公司业务繁忙，也不能成为剥夺女职工生育奖励假的理由。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司擅自与员工协商不休生育奖励假，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 女职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司支付生育奖励假期间的工资、福利等，并可能获得相应的经济补偿。

法律建议：

1. 公司应遵守法律法规：

   • 公司应严格遵守国家关于女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益，包括生育奖励假的享受。

2. 合理调整工作安排：

   • 面对业务繁忙的情况，公司可以通过合理调整工作安排、增加临时用工等方式来应对，而不是试图剥夺女职工的法定权益。

3. 加强员工沟通与培训：

   • 公司应加强与员工的沟通，解释生育奖励假的法律性质和公司的政策，避免产生误解和纠纷。同时，加强对管理人员的培训，提高其法律意识和合规意识。

进一步思考：

• 如果公司确实面临特殊困难，无法保障女职工生育奖励假的享受，应寻求与女职工的协商，但协商的内容应限于如何合理调整工作安排、提供必要的补偿等，而不是剥夺女职工的法定权益。
• 女职工在享受生育奖励假期间，应了解自己的权益和义务，如按时返回工作岗位、遵守公司规章制度等。同时，如果公司存在违法行为，女职工应及时向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。

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