您好，关于您提出的“月休2天是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在任职期间内不必从事生产和工作而自行支配的时间。这是劳动者的重要权益之一，受到法律的保护。

接下来，我们来看标准工时制度的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应休息1天。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

对于您提到的“月休2天”的情况，如果这意味着劳动者在一个月内只有2天的休息时间，那么这显然是不符合上述法律规定的。因为按照每周至少休息1天的标准，一个月（假设为4周）至少应有4天的休息时间。所以，“月休2天”在常规情况下是不合法的。

然而，也有特殊情况需要考虑。如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批，企业可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。在这种情况下，企业需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。但即便如此，也不能违反劳动者每周至少休息1天的基本原则，只是具体休息时间的安排可能更加灵活。

综上所述，在常规情况下，“月休2天”是不合法的，因为它违反了劳动者每周至少休息1天的法律规定。如果企业有特殊情况需要实行不同的工时制度，也必须经过相关部门的审批，并确保劳动者的休息休假权利得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。