关于您提出的“月休3天是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作时间和安排是否符合我国现行的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息权的基本保障，也是判断月休3天是否合法的一个重要依据。

接下来，我们分析月休3天的情况。如果一个月按照4周来计算，月休3天意味着平均每周休息不到1天，这显然与《劳动法》中“每周至少休息一日”的规定相悖，在常规情况下是不合法的。但是，这里存在一个特殊情况，即如果用人单位因工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制度，而是采取了其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经按照相关规定履行了审批手续，那么在这种情况下，月休3天可能是合法的。不过，即使实行这些特殊工时制度，用人单位也需要确保劳动者的平均每周工作时间不超过44小时（对于不定时工作制有特别规定的除外），并且要保障劳动者的身体健康和休息休假权利。

另外，我们还需要考虑的是，即使月休3天在某些特殊情况下可能合法，但用人单位也必须确保劳动者的每日工作时间不超过8小时，且如果因生产经营需要安排加班，必须与劳动者协商一致，并支付加班费。这是《劳动法》对劳动者工作时间和加班的明确规定。

综上所述，在常规情况下，月休3天是不合法的，因为这违反了《劳动法》中关于每周至少休息一日的规定。但是，在特殊情况下，如用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经履行了相关审批手续，同时确保了劳动者的平均每周工作时间和身体健康，那么月休3天可能是合法的。不过，无论何种情况，用人单位都必须严格遵守《劳动法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。

如果您所在的单位存在月休3天的情况，并且您对此有疑问或担忧，建议您先与单位进行沟通，了解具体的工作时间和安排是否符合法律法规的要求。如果沟通无果或您认为单位的做法存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。