公司每月标准工时都一样，是否合理需分情况讨论：

1. 若符合法定工时制度，则合理
   根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行每日不超过8小时、平均每周不超过40小时的标准工时制。若公司每月统一按此标准（如每月176小时，按22天×8小时计算）安排工时，且未超出法定上限，同时保证劳动者每周至少休息1日，则属于合法合理范畴。此时，工时统一性体现了制度公平性，符合劳动基准要求。

2. 若存在以下情形，则可能不合理甚至违法：

   • 超法定工时：若公司每月标准工时超过法定上限（如要求每月工作200小时），即使每月统一，仍违反《劳动法》第36条关于周工时的限制，需支付加班费或面临行政处罚。
     
   • 未安排补休或支付加班费：若公司因生产需要延长工时（如每月多工作20小时），但未按《劳动法》第44条支付150%的平日加班费、200%的休息日加班费或300%的法定假日加班费，则构成违法。
     
   • 未考虑特殊工时制：若公司适用不定时工作制或综合计算工时制（需经劳动行政部门审批），但未依法报批或未在劳动合同中明确，即使每月工时统一，也可能因程序违法被认定为无效。
     
   • 忽视劳动者健康权：若公司长期要求统一高工时（如每月180小时以上），导致劳动者连续工作超时、休息不足，可能违反《劳动法》第38条关于保障劳动者休息权的规定，劳动者有权拒绝并主张权益。

建议：

• 劳动者：若怀疑公司工时制度违法，可先核对劳动合同、考勤记录及工资条，确认实际工时与加班费支付情况；若存在超时或未支付加班费情形，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：若需统一工时，应确保符合法定标准，并通过民主程序（如职工代表大会）制定工时制度；若需延长工时，应依法报批特殊工时制并支付加班费，避免法律风险。
  

如有具体工时数据或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文为您解读。