恶性肿瘤化疗治疗期间，公司应给予的医疗期时长并非固定不变，而是依据劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
医疗期的计算方式为累计病休时间，例如：
- 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
- 以此类推，医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
特殊情况处理：
对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，根据相关规定，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对重症患者的特殊关怀和保护。
注意事项：
- 地区差异：各地可能会根据当地实际情况出台相关的实施细则或补充规定，因此在确定具体医疗期时，还需结合当地的规定来综合判断。
- 企业政策：用人单位在处理职工医疗期问题时，应严格按照法律法规的要求执行，并可能参考企业内部的具体规定。
建议：
- 对于劳动者而言，在面临恶性肿瘤等严重疾病时，应及时了解自己的医疗期权益，并与用人单位沟通确认医疗期的具体时长和计算方式。
- 对于用人单位而言，应依法依规处理职工的医疗期问题，确保职工的合法权益得到保障，同时避免因处理不当而引发的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。