关于退休后劳动关系的认定，这是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本法律原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是认定退休后劳动关系的基本法律原则。然而，这一原则并非绝对，还需要结合具体情况进行判断。
二、退休后劳动关系的认定标准
是否享受养老保险待遇：
- 如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经享受了养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，双方转为劳务关系。
- 如果劳动者在达到法定退休年龄时，尚未享受养老保险待遇，那么需要进一步审查其无法享受养老保险待遇的原因。
无法享受养老保险待遇的原因：
- 如果劳动者无法享受养老保险待遇是由于用人单位的原因（如未依法为劳动者缴纳养老保险），那么用人单位可能不能仅凭劳动者达到退休年龄就终止劳动关系。
- 如果劳动者无法享受养老保险待遇并非由于用人单位的原因（如劳动者个人未缴纳或缴纳年限不足），那么用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，有权终止劳动关系。
三、具体案例分析
案例一：
- 李某在达到法定退休年龄后，与A物业签订了《退休人员劳务合同书》，并接受了A物业的考勤管理，由A物业按月发放工资。
- 法院经审理认为，李某在签订合同时已达到法定退休年龄，且其未享受养老保险待遇并非A物业的原因，因此双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
案例二：
- 张某在达到法定退休年龄前，一直在某物业公司工作，并由该公司为其缴纳社会保险。
- 张某达到法定退休年龄后，虽然继续在原岗位工作，但由于其个人原因（如社会保险转移）导致无法享受养老保险待遇。
- 法院经审理认为，张某与某物业公司的劳动合同在其达到法定退休年龄时自动终止，双方后续形成的是劳务关系。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 在达到法定退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够享受相应的待遇。
- 如果因用人单位原因无法享受养老保险待遇，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应依法为劳动者缴纳养老保险，确保劳动者在达到法定退休年龄时能够享受相应的待遇。
- 在与达到法定退休年龄的劳动者签订合同时，应明确双方的法律关系（劳务关系或劳动关系），并遵守相关法律法规。
总结：
- 退休后劳动关系的认定需要结合具体情况进行判断，包括劳动者是否享受养老保险待遇以及无法享受养老保险待遇的原因。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保双方的权益得到妥善保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。