核心结论：病假工资及病假天数的计算需结合您所在地区规定、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，以下分情况说明：

1. 病假天数认定

• 医疗期规则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与您的工作年限和在本单位的工作时间相关（如工作不满10年，在本单位工作不满5年的为3个月）。但单次病假天数通常以医疗机构出具的病假建议为准，您需提供合法有效的病假条（需盖医院公章或医生签字）。
• 实际出勤影响：若您一个月仅工作8天，剩余天数是否属于病假需结合病假条时间判断。例如：若病假条覆盖剩余22天，则这22天可按病假处理；若病假条时间不足，超出部分可能按事假或旷工处理（需看公司制度）。

2. 病假工资计算

• 法定标准：根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异（如上海规定连续病假6个月内，工龄不满2年的按60%发放）。
• 合同或制度约定：若劳动合同或公司规章制度中约定了更高的病假工资标准（如全额发放），则按约定执行；若约定低于法定标准，则以法定标准为准。

3. 关键操作建议

• 保留证据：务必保存好病假条、医疗费用单据等材料，作为证明病假合法性的依据。
• 核对制度：查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于病假的规定，确认病假天数、工资计算方式是否与法律冲突。
• 协商沟通：若公司拒绝按法定标准支付病假工资或扣减天数，可先与公司协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：不同地区对病假的具体规定可能存在差异（如医疗期计算、病假工资基数等），若需进一步分析，请提供您所在城市及劳动合同关键条款（如工资结构、病假制度），我将为您细化解答。