针对您提出的“病假条提前开了，病假不满2个月年假怎么算”的问题，这确实是一个涉及职工年假权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、年假的基本规定

首先，我们需要明确年假的基本规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工在累计工作一定年限后，享有相应天数的带薪年休假。这是职工的一项基本权益，用人单位应当予以保障。

二、病假与年假的关系

接下来，我们来看病假与年假的关系。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，其中就包括了病假时长与累计工作年限的对应关系。具体来说：

• 如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计达到2个月以上，那么您将不享受当年的年休假。但您的病假不满2个月，所以这一条款目前并不适用。
• 如果您累计工作满10年不满20年，病假累计需达到3个月以上才不享受年休假。同样，您的病假不满这个时长，所以不影响年假。
• 如果您累计工作满20年以上，病假累计需达到4个月以上才不享受年休假。您的病假也远未达到这个标准。

三、年假的计算与安排

既然您的病假不满2个月，且没有达到不享受年假的条件，那么您应当享有相应的年假。年假的计算通常根据您在单位的工作年限来确定，具体天数可以参照《职工带薪年休假条例》的规定。

在年假的安排上，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。您可以与用人单位协商确定年假的具体时间，以确保您的休息权益得到保障。

四、特殊情况与协商

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您的用人单位有明确的规章制度，对病假与年假的关系进行了特别约定，且这一约定不违反法律法规，那么您需要遵守这一规定。但如果您认为这一规定不合理或侵犯了您的权益，您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

五、建议与总结

1. 查看规章制度：首先，我建议您查看用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中对病假与年假关系的具体约定。
2. 与用人单位协商：如果您对规章制度或年假安排有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 咨询专业律师：如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，病假不满2个月通常不会影响您享受年假的权益。但具体还需根据您的累计工作年限、用人单位的规章制度以及劳动合同来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。