结论：与两个不同的用人单位主体分别签署劳动合同，即使期限一致，一般不算连续订立二次固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同通常指的是与同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同的情况。

详细法律分析与指导

1. 连续订立劳动合同的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，通常指的是劳动者与同一用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。

2. 与不同用人单位签订劳动合同的情况：

   • 如果劳动者与两个不同的用人单位主体分别签署劳动合同，即使期限一致，这也不构成连续订立二次固定期限劳动合同。因为连续订立劳动合同的要求是与同一用人单位的连续行为，不同用人单位之间的劳动合同签订是独立的，不相互影响。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际操作中，如果劳动者试图以与不同用人单位签订的劳动合同来主张连续订立二次固定期限劳动合同的权利，这通常不会被劳动仲裁机构或法院支持。因为这种行为并不符合连续订立劳动合同的法定要求。
   • 如果用人单位错误地认为劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并因此拒绝了劳动者签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位可能面临法律责任，如支付二倍工资或经济赔偿金等。但这种情况仅适用于与同一用人单位的连续订立行为。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果劳动者希望与用人单位建立长期稳定的劳动关系，可以在满足法定条件时（如连续订立二次固定期限劳动合同且未出现特定情形），要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。
   • 如果劳动者在与用人单位的劳动关系中遇到任何问题或争议，可以及时向劳动仲裁机构或法院寻求法律援助和保护。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位签订的劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在劳动关系中维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果劳动者对劳动合同的签订、履行或变更有任何疑问或需求，应及时与用人单位进行沟通并保留协商记录。

综上所述，与两个不同的用人单位主体分别签署劳动合同，即使期限一致，也不构成连续订立二次固定期限劳动合同。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应了解自己的权利和义务，并在满足法定条件时及时要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询。