结论：骨折后告知领导是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、工伤认定情况以及公司的管理态度等。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工受伤或工伤的相关规定。如果公司有明确的规章制度，并且规定了在员工受伤或工伤情况下应如何处理，那么公司应当遵循这些规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么这些规定将不具有法律效力。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工受伤或工伤的条款。如果劳动合同中有明确约定，比如员工在工伤期间享有特定的保护或待遇，那么公司应当遵守这些约定。
分析角度二：工伤认定与法律保护
工伤认定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果骨折是在工作过程中发生的，并且符合工伤认定的条件，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
法律保护：在工伤认定后，员工受到法律的保护，公司不得随意辞退员工。如果公司违反法律规定辞退工伤员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
分析角度三：公司管理态度与实际情况
公司管理态度：除了法律法规和规章制度外，公司的管理态度也是影响员工是否会被辞退的重要因素。如果公司注重员工关怀和企业文化建设，可能会更加理解和支持受伤员工，提供必要的帮助和支持。
实际情况：员工骨折的严重程度、恢复时间以及工作性质等实际情况也会影响公司的决策。如果员工骨折较轻，恢复时间较短，且工作性质允许员工在恢复期间进行远程工作或调整工作内容，那么公司可能不会选择辞退员工。
建议：
及时告知：如果员工在工作中发生骨折等意外情况，应及时告知领导，并了解公司的相关规定和流程。
申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，员工应及时向相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇和法律保护。
保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果员工担心被辞退或遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。