结论：辞职后未发放年终绩效工资，能否通过劳动仲裁获得补偿，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的具体约定以及员工的具体情况。以下从多个角度进行分析：
可以申请仲裁并获得补偿的情况
合同或制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等具体内容，且员工符合这些约定的领取条件，公司在员工辞职后不发放年终奖，即构成违约。员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付应得的年终奖，并可要求公司承担相应的赔偿责任。例如，若合同中明确规定“员工在年底前在职即可获得全额年终奖”，而员工在年底前辞职但已满足其他条件，公司不发放年终奖则员工可申请仲裁。
年终奖视为劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，年终奖通常被视为劳动报酬的一部分。若用人单位以离职为由拒绝发放年终奖，而员工实际上已满足发放条件（如完成了年度工作任务、达到了业绩指标等），劳动者有权通过合法途径维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
已形成既定的年终奖发放惯例：
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确约定年终奖，但如果公司多年按照某种惯例发放年终奖，且员工有证据证明（如历年的年终奖发放记录、银行工资流水明细等）自己符合该惯例下的领取条件，公司在员工辞职后不发放年终奖，员工同样可以申请仲裁来维护自己的权益。例如，公司过去几年都在每年12月发放年终奖，且员工过去几年都获得了年终奖，今年辞职后公司不发放，员工可申请仲裁。
难以获得仲裁支持的情况
不符合年终奖发放条件：
- 如果劳动合同、规章制度中明确规定了年终奖的发放与特定条件挂钩，如员工需在公司服务至年底、完成特定项目、达到一定的业绩指标等，而员工辞职时未满足这些条件，公司不发放年终奖是合理的。这种情况下，员工申请仲裁可能难以得到支持。例如，合同中规定“员工需在公司服务满一年且年底在职才能获得年终奖”，员工在服务未满一年时辞职，则不符合发放条件。
无明确约定或惯例：
- 若公司并无明确的规章制度或约定，只是根据经营效益、员工表现等自主决定是否发放年终奖，且公司已明确表示离职员工不享受年终奖，员工在这种情况下申请仲裁要求发放年终奖，通常会面临较大的难度。因为此时公司发放年终奖的自主权较大，且员工难以证明自己应获得年终奖。
因个人严重过错辞职：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害而辞职，公司根据相关规定不发放年终奖，这种做法在仲裁时可能会得到支持。因为员工的过错行为已经损害了公司的利益，公司有权根据规定不发放年终奖。
仲裁注意事项
举证责任：
- 在申请仲裁时，员工需要承担主要的举证责任。员工应提供充分的证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录、工作业绩证明、与公司的沟通记录等，以证明自己符合年终奖的发放条件。
时效性：
- 员工在申请仲裁时，需要注意仲裁的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的申请，仲裁机构可能不予受理。
完整性：
- 员工在申请仲裁时，应确保提供的证据材料完整、充分，以便仲裁机构能够全面了解案情并作出公正的裁决。
建议：在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益。如果公司存在不发放年终奖的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议，即向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。