针对您提出的“当月陪产假要离职怎么办”的问题，这实际上涉及到了陪产假期间劳动合同的解除以及相关权益保障的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，陪产假是男职工在妻子生育期间依法享有的假期，这是国家为了保障职工家庭权益而设立的一项制度。在陪产假期间，男职工有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，且用人单位不得因此解除劳动合同。
针对您的情况，如果您正在休陪产假但打算离职，或者用人单位在您休陪产假期间提出解除劳动合同，您需要注意以下几点：
劳动合同解除的合法性：
- 用人单位在陪产假期间解除劳动合同，必须符合法律法规的规定，且需要有充分的证据支持其解除理由。
- 如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，但您实际上是在休陪产假，且已经按照公司规定履行了请假手续，那么用人单位的解除行为可能是违法的。
工资待遇的保障：
- 在陪产假期间，您的工资待遇应保持不变，用人单位不得降低您的工资。
- 如果用人单位在陪产假期间降低了您的工资或未支付工资，您有权要求用人单位补发工资差额。
离职手续的办理：
- 如果您决定在陪产假期间离职，应提前与用人单位沟通，并按照公司规定办理离职手续。
- 离职时，您应确保已经享受了应得的陪产假待遇，并结清了所有工资和福利。
法律途径的维权：
- 如果用人单位在陪产假期间违法解除了您的劳动合同，或者未支付应得的工资待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为，如请假手续、工资条、劳动合同等。
具体建议：
- 如果您正在休陪产假且打算离职，建议先与用人单位沟通，了解离职手续和工资待遇等相关事宜。
- 如果用人单位在陪产假期间提出解除劳动合同，且您认为解除行为违法，可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，陪产假是男职工的合法权益，用人单位应依法保障职工享受陪产假期间的待遇。如果您在陪产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，请及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。