在公司工作十几年了，仍然需要签订劳动合同，这主要取决于劳动合同的类型以及双方的协商情况。以下是对此问题的详细解析：

1. 劳动合同类型与签订原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于在公司工作十几年的员工，其劳动合同的签订将主要围绕固定期限和无固定期限两种类型展开。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件

   • 法定条件：当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。一旦签订，除非出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在，不再存在“隔几年签一次”的情况。这是为了保障劳动者的长期就业稳定，减少因频繁签订合同而带来的不确定性。
   • 双方协商：即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但如果双方协商一致，仍可选择签订固定期限劳动合同。此时，合同的期限由双方共同确定，这给予了双方一定的灵活性。

3. 固定期限劳动合同的签订情况

   • 对于不符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，或者虽然符合条件但双方协商同意签订固定期限劳动合同的员工，其劳动合同的签订频率（如一年、两年、三年等）将由用人单位与劳动者通过协商确定。如果双方在之前的劳动合同中有明确约定签订频率，则需按照约定执行。这意味着，即使在公司工作多年，如果双方选择签订固定期限劳动合同，那么仍然需要按照约定的频率进行续签。

4. 用人单位的责任与劳动者的权益保护

   • 用人单位责任：当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应主动提出并与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的合法权益，特别是在满足签订无固定期限劳动合同条件时，应积极主张自己的权利。若用人单位拒绝或拖延签订无固定期限劳动合同，劳动者可依法通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

建议与行动：

• 如果你在公司已经工作十几年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，你可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的长期就业稳定。
• 如果用人单位拒绝或拖延签订无固定期限劳动合同，你可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在公司工作十几年后，劳动合同的签订并非固定模式，而是需要根据具体情况及法律规定来确定。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并积极主张自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。