结论：若因年龄超过而不予受理工伤认定，可能涉及是否已达法定退休年龄、是否享受养老保险待遇等情况。不同情形下，处理方式有所不同，下面为你详细分析。
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
- 法律背景：根据相关法律规定及实践，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，此时与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，劳动者在工作中受伤，一般不能按照工伤保险条例的规定进行工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 法律建议：如果属于这种情况，你可以考虑依据劳务合同或者相关民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿。你需要收集能够证明受伤事实、受伤与工作之间的因果关系以及损失情况等证据，比如医疗记录、证人证言等，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 法律背景：对于已经达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇的劳动者，在实践中存在不同观点和处理方式。一些地区认为，这种情况下劳动者与用人单位之间仍然可以认定为劳动关系，可以按照工伤保险条例的规定进行工伤认定和享受工伤保险待遇；而另一些地区则可能认为不属于劳动关系。
- 法律建议：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明你的情况，争取用人单位同意为你申请工伤认定或者给予相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你与用人单位之间存在劳动关系，以便后续进行工伤认定和索赔。在申请劳动仲裁时，你需要提供能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们会为你提供免费的法律咨询和法律服务。
未达法定退休年龄但被以年龄超过为由不予受理
- 法律背景：如果实际上你并未达到法定退休年龄，而工伤认定部门以年龄超过为由不予受理，这可能是工伤认定部门的错误认定。法定退休年龄是根据国家相关规定确定的，不同性别、不同工种可能有不同的法定退休年龄标准。
- 法律建议：
- 申请行政复议：你可以在收到不予受理通知书之日起60日内，向作出不予受理决定的工伤认定部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。在申请行政复议时，你需要提交行政复议申请书、不予受理通知书等相关材料，说明你认为不予受理决定错误的事实和理由。
- 提起行政诉讼：如果对行政复议结果不满意，你可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼，要求法院撤销不予受理决定，并责令工伤认定部门重新作出处理。
如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。