结论：公司注销时，若提前告知员工，员工仍有权获得应得的工资及可能的经济补偿，具体取决于公司注销的合法性、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因公司注销而免除。
   • 因此，即使公司决定注销，也必须确保在注销前支付员工所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 经济补偿的可能性：

   • 如果公司注销导致劳动合同无法继续履行，且非因员工原因（如公司破产、解散等），根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司注销的合法性：

   • 公司注销必须依法进行，包括清算债务、通知债权人、办理注销登记等程序。如果公司未依法进行注销程序，可能面临法律责任，包括但不限于对员工的赔偿责任。
   • 因此，即使公司提前告知员工注销事宜，也必须确保注销程序的合法性，以保障员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果得知公司即将注销，应首先确认公司是否已依法进行清算和通知程序，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司注销通知等）。
   • 如果公司未支付应得工资或经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司注销是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致，且公司已尽力履行支付工资和补偿的义务，但因客观原因无法完全履行，这种情况下可能需要根据具体情况进行协商或法律裁决。

后续行动建议：

• 如果你作为员工面临公司注销的情况，建议及时与公司沟通，了解注销的具体原因和程序，并确认自己的工资和补偿权益是否得到保障。
• 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。