在回答您关于“注销是否需要通知员工”的问题时，我们首先要明确的是，企业注销是一个涉及多个方面的复杂过程，它不仅仅是一个法律或行政程序，还关乎到企业内部的管理、员工权益以及社会责任等多个层面。

从法律和行政程序的角度来看：

企业注销主要涉及到的是与市场监管、税务、社保、海关等政府部门的交互，需要提交一系列的材料和完成相应的手续，如《公司注销登记申请书》、公司解散的决议或决定、清算报告等。这些程序主要是为了确保企业合法、有序地退出市场，并处理好与外部债权人的关系。然而，在这些法律和行政程序中，并没有直接规定企业注销必须通知员工。

但从企业内部管理和员工权益的角度来看：

尽管法律和行政程序没有明确要求，但企业注销无疑会对员工产生重大影响。员工的就业、薪资、社保等权益都可能因此受到波及。因此，从企业内部管理和员工权益保护的角度出发，企业注销时应当通知员工。这不仅是企业社会责任的体现，也是维护企业内部稳定、避免潜在法律纠纷的重要举措。

具体通知内容和方式：

1. 通知内容：企业应当向员工说明注销的原因、过程、时间安排以及员工权益的保障措施等。特别是要明确员工薪资、社保、经济补偿等关键问题的处理方案。

2. 通知方式：企业可以通过内部公告、邮件、短信或面对面会议等多种方式通知员工。对于重要事项，建议采用书面形式通知，并保留好通知记录，以备后续可能出现的法律纠纷。

额外建议：

• 在注销过程中，企业可以设立专门的咨询窗口或热线，解答员工的疑问和关切。
• 对于可能受到较大影响的员工，企业可以提供必要的职业培训和就业指导，帮助他们顺利过渡到新的工作环境。

综上所述，虽然法律和行政程序没有直接规定企业注销必须通知员工，但出于企业内部管理和员工权益保护的考虑，企业注销时应当通知员工，并做好相应的沟通和解释工作。