公司在原有签订合同的基础上再增加劳动时间，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若增加劳动时间未经劳动者同意，且违反了法律法规关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司未经劳动者同意，擅自增加劳动时间，且导致劳动者每日或每周工作时间超过法定标准，则构成违法。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与劳动者协商一致，单方面增加劳动时间，也违反了劳动合同法的规定。

2. 若增加劳动时间经劳动者同意，但仍需考虑是否违反法律法规的强制性规定：

   • 即使劳动者同意增加劳动时间，公司也需确保这一增加不违反法律法规关于工作时间、休息休假等强制性规定。例如，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司增加的劳动时间超出了这一限制，即使劳动者同意，也构成违法。

3. 若增加劳动时间属于特殊情况下的合法延长：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以依法延长工作时间，且不受上述关于延长工作时间限制的规定。但这种情况下的延长工作时间，也需确保劳动者的身体健康和合法权益不受损害。

法律建议：

• 若公司未经你同意擅自增加劳动时间，你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 若公司与你协商一致增加劳动时间，但超出了法律法规规定的限制，你同样有权拒绝，并可以寻求法律帮助。
• 在任何情况下，你都应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 若公司违法增加劳动时间，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 你作为劳动者，若因公司违法增加劳动时间而遭受损害，如身体健康受损、未获得相应加班费等，有权要求公司承担赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。