结论：上班晕倒送医院超48小时后死亡，一般情况下不能直接认定为工伤死亡，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般规定与时间因素

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是一个严格的时间限制，意味着如果员工晕倒后经抢救超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤的条件。例如，某员工在工作时突然晕倒，送医后经过50小时的抢救无效死亡，此情况因超出48小时的时间限制，不能认定为工伤死亡。

二、特殊情形的工伤认定

尽管有上述时间限制，但并非所有情况下晕倒抢救超过48小时都不能认定为工伤。如果晕倒不是单纯的突发疾病，而是由于工作原因受到事故伤害导致的，即使抢救时间超过48小时，也有可能被认定为工伤。这主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，具体包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，工作过程中机器故障导致员工被砸伤后晕倒，即使送医抢救超过48小时，但因符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。

2. 其他符合工伤认定条件的情形：

   • 如职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致原有疾病恶化，最终死亡，且能证明死亡与工作存在直接因果关系的，也可能被认定为工伤。这需要家属提供充分的证据，如医疗记录、尸检报告等，来证明死亡结果与工作环境或劳动强度存在因果联系。

三、非因工受伤的处理

如果员工的晕倒和抢救并非由工作引起，而是由于个人健康原因或其他非工作相关因素导致的，这种情况通常不会被认定为工伤。在此情况下，员工可以依靠医疗保险或其他社会保障制度来获得相应的医疗和经济保障。

四、申请工伤认定的建议

1. 及时申报：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工家属也可以在事故伤害发生之日起一年内直接向社保部门提出申请。

2. 材料准备：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的死亡证明以及可能需要的医疗记录、证人证言、工作环境检测报告等，以证明死亡与工作之间的关联性。

3. 配合调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。职工家属或用人单位应积极配合，提供必要的协助。

4. 争议处理：如对认定结果不服，可在60日内提起行政复议或行政诉讼，以维护自身合法权益。

总结：在处理上班晕倒送医院超48小时后死亡是否构成工伤的问题时，应综合考虑时间因素、事故原因以及是否与工作直接相关等多个方面。只有全面理解和应用《工伤保险条例》的相关规定，才能确保工伤认定的准确性和公正性。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询并准备相关材料，以便更好地维护自身权益。