勤务辅警签订劳务派遣合同在法律上是合法的，但前提是劳务派遣单位必须依法经营，且具体实施需严格遵守相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣作为一种用工形式，其合法性得到了明确认可。劳务派遣单位是法律上的用人单位，需履行对劳动者的相应义务，包括签订二年以上固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬等。这为劳务派遣的合法性提供了坚实的法律依据。

二、辅警工作性质与劳务派遣的契合性

辅警作为辅助正式警察进行业务工作的岗位，其工作性质符合劳动合同法中“辅助性工作岗位”的定义。因此，从法律角度来看，辅警岗位采用劳务派遣形式是可行的。这种用工方式既满足了公安机关等用警单位的实际需求，又遵循了法律法规的规定。

三、劳务派遣辅警的权益保障

虽然劳务派遣的辅警与公安局没有直接的人事关系，但他们作为劳动者，依然享有基本的劳动权益。这包括但不限于：

1. 薪酬福利：劳务派遣单位需按照劳动合同约定，按时足额支付辅警的劳动报酬，并确保辅警享有与工作岗位相应的福利待遇。
2. 社会保险：劳务派遣单位需为辅警缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等，确保辅警在遇到风险时能够得到相应的保障。
3. 休息休假：辅警享有国家规定的休息休假权利，劳务派遣单位和用工单位需合理安排辅警的工作和休息时间，确保辅警的身心健康。
4. 职业安全卫生：用工单位需为辅警提供必要的工作条件和劳动保护，确保辅警能够安全、有效地开展工作。

四、劳务派遣单位的经营要求与监管

经营劳务派遣业务需满足严格的条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。此外，劳务派遣单位必须向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后才能合法经营劳务派遣业务。这一规定旨在确保劳务派遣市场的规范性和有序性，保护劳动者的合法权益不受侵害。

五、实际操作中的注意事项

在实际操作中，劳务派遣用工应遵循以下规范和要求：

1. 劳务派遣单位资质：必须确保劳务派遣单位具备相应资质，能够合法经营劳务派遣业务。
2. 劳动合同签订：劳务派遣单位需与辅警签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保辅警的合法权益得到有效保障。
3. 用工单位限制：用工单位使用劳务派遣辅警的数量应受到一定限制，以防止滥用劳务派遣这种用工形式。

六、法律后果与风险提示

如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，如未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，辅警有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也可能面临法律制裁和行政处罚。

总结与建议：勤务辅警签订劳务派遣合同在法律上是合法的，但前提是劳务派遣单位必须依法经营，且具体实施需严格遵守相关法律法规。作为辅警，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。