双倍支付工资通常包含劳动者在正常工作时间的固定收入部分，但不包含加班费、奖金、福利待遇等特殊或非常规的收入项目。以下是对这一问题的详细分析：
双倍工资的性质：
- 双倍工资是用人单位因违反法律规定（如未签订书面劳动合同）而需承担的额外经济责任，它并非劳动者的常规劳动报酬，而是一种惩罚性赔偿。
双倍工资的计算基数：
- 双倍工资的计算基数应当以劳动者正常工作时间内的应得工资为准。这通常包括基本工资、岗位津贴等固定发放的工资部分。
- 不包含加班费：加班费是劳动者在超出法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，属于特殊情况下支付的工资。由于双倍工资是针对用人单位的违法行为而设定的赔偿责任，其计算基础应当是正常的、固定的工资标准，因此加班费不被纳入双倍工资的计算基数中。
- 不包含奖金和福利待遇：奖金和福利待遇通常是根据劳动者的工作表现、公司业绩或特定节日等因素发放的，它们不属于劳动者正常工作时间的固定收入部分，因此也不被纳入双倍工资的计算基数。
实际支付情况：
- 在计算双倍工资时，应首先确定劳动者的应发工资（即正常工资部分），然后再乘以2，得出双倍工资的总额。这个总额实际上是包含了劳动者原本应得的那一倍工资的。
- 如果用人单位已经支付了劳动者的日常工资，那么劳动者在主张双倍工资时，实际上是在主张差额部分，即双倍工资总额减去已支付的正常工资部分。
法律意义：
- 支付双倍工资的规定不仅是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受损失的弥补，更是对用人单位违法行为的一种经济惩罚和制约。它体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位守法义务的强调。
举例说明：
假设某劳动者的基本工资为每月5000元，岗位津贴为1000元，加班费为2000元（根据实际加班情况计算得出）。如果用人单位未与该劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向该劳动者支付双倍工资。这里的双倍工资计算基数应为基本工资5000元加上岗位津贴1000元，共计6000元。因此，用人单位每月需要向该劳动者支付12000元（6000元×2）作为双倍工资，其中6000元为劳动者原本应得的工资，另外6000元为惩罚性赔偿金。而加班费2000元则不被纳入双倍工资的计算基数中。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。在主张双倍工资时，劳动者应确保自己的诉求符合法律规定，并准备好相关证据材料。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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