结论：年后领导没上班时，您仍然可以提出涨工资的要求，但具体能否成功以及如何操作，需结合公司实际情况、您的个人表现及市场薪资水平等多方面因素综合考虑。

分析说明：

1. 提出涨工资的权利：

   • 作为员工，您有权根据自身的工作表现、市场薪资水平以及公司的经营状况等因素，向公司提出涨工资的要求。这一权利并不受领导是否上班的影响。

2. 提出涨工资的时机与方式：

   • 时机选择：虽然领导没上班不是提出涨工资的绝对障碍，但选择一个合适的时机可能会增加成功的几率。例如，在领导上班后，选择一个相对轻松、没有紧急事务的时间段进行沟通，可能会让领导更愿意倾听您的诉求。
   • 方式选择：提出涨工资时，建议采用书面或正式沟通的方式，如邮件或面对面会议，以便更清晰地表达您的诉求和理由。同时，准备好相关的数据支持，如市场薪资水平、您的工作表现及贡献等，以增加说服力。

3. 影响涨工资成功的因素：

   • 公司政策与规定：首先，需要了解公司是否有关于涨工资的明确政策或规定。如果公司有固定的薪资调整周期或标准，那么您需要按照这些规定来操作。
   • 个人表现与贡献：您的工作表现、技能水平、对公司的贡献等也是影响涨工资成功的重要因素。如果您在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么提出涨工资的要求可能会更容易得到领导的认可。
   • 市场薪资水平：了解同行业、同职位的市场薪资水平也是提出涨工资前的重要准备工作。如果您的薪资水平明显低于市场平均水平，那么提出涨工资的要求可能会更有依据。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：在正常情况下，提出涨工资的要求并不会引发法律后果。但如果公司拒绝涨工资，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：在提出涨工资前，建议您先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解公司的薪资政策和调整机制。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。

行动建议：

• 在领导上班后，选择一个合适的时机和方式，向领导提出涨工资的要求。
• 准备好相关的数据支持，如市场薪资水平、您的工作表现及贡献等，以增加说服力。
• 了解公司的薪资政策和调整机制，以便更好地制定自己的涨工资策略。
• 如有需要，可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。