结论前置：公司春节不发福利并不直接违反劳动法律法规，但具体是否违法或构成违约，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及过往惯例等因素综合判断。
一、法定福利与非法定福利的区分
法定福利：
- 法定福利是法律强制要求公司提供的，如带薪年假、社会保险等。这些福利的发放是公司的法定义务，必须履行。
- 春节福利，如礼品、奖金等，通常不属于法定福利范畴，而是公司根据自身情况自主决定的非法定福利。
非法定福利：
- 非法定福利的发放取决于公司的规章制度、劳动合同约定或过往惯例。公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的具体数额和方式。
二、公司不发春节福利的可能情况
公司规章制度或劳动合同未约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确约定春节福利的发放，那么公司不发福利通常不构成违约或违法行为。
公司规章制度或劳动合同有约定但未履行：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确约定了春节福利的发放，但公司未履行这一约定，那么公司可能构成违约。员工可以依据规章制度或劳动合同要求公司履行发放义务，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担违约责任。
公司存在长期惯例但今年未发放：
- 即使公司规章制度和劳动合同没有相关规定，但如果公司多年来一直有春节发放某种福利的惯例，今年突然不发，可能损害员工合理期待。员工可以与公司沟通争取，若无果，也可考虑寻求劳动部门介入调解。
三、劳动者维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解不发福利的原因并提出诉求。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由其进行调查处理。劳动行政部门有权对公司进行监督，并要求其履行法定义务或合同约定。
申请仲裁：
- 如劳动行政部门无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
寻求法律援助：
- 对法律程序不熟悉时，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自身权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未履行劳动合同约定的义务，如违反承诺不发福利或奖金，可能需承担相应责任，包括加付赔偿金。但需注意，此条款主要针对的是工资、加班费、经济补偿等法定支付义务，对于非法定福利的违约，可能需结合具体合同条款和实际情况进行判断。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了维护自身权益的法律途径。
五、总结与建议
总结：
- 公司春节不发福利并不直接违反劳动法律法规，但具体是否违法或构成违约需结合公司规章制度、劳动合同约定以及过往惯例等因素综合判断。
建议：
- 员工在维权时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度、过往福利发放记录等，以便在必要时提供证明。
- 了解并遵循正确的维权途径，先尝试与公司协商解决，若无果再寻求劳动行政部门或仲裁委员会的帮助。
- 对于公司而言，应合理制定福利政策，明确福利发放的条件和标准，并在劳动合同或规章制度中予以明确约定，以避免潜在的纠纷。
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