员工为了讨好部门主管而送礼，这一行为是否违法，需分情况讨论：
一般情况下的送礼行为：
- 在日常生活中，员工为了表达对部门主管的尊重、感谢或增进私人关系而送礼，且礼物价值不高、不涉及利益交换、不违反公司规章制度和法律法规的，通常不被视为违法行为。这种行为更多被视为一种社交礼仪或人情往来。
涉及利益交换的送礼行为：
- 如果员工送礼的目的是为了获取不正当的利益，如晋升、加薪、避免处罚等，且这种送礼行为与主管的职务行为存在直接或间接的关联，那么这种行为可能构成行贿。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。虽然部门主管可能不一定是国家工作人员，但如果其行为涉及公共利益或公司资源的分配，且送礼行为影响了其公正决策，那么这种行为同样可能受到道德和纪律的谴责，甚至可能触犯法律（如非国家工作人员受贿罪，如果主管利用职务之便为送礼者谋取利益并收受财物）。
违反公司规章制度的行为：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间或员工与上级之间进行不正当的财物往来，以维护公司的公平、公正和廉洁文化。如果员工送礼的行为违反了公司的这些规定，那么即使不构成法律上的违法行为，也可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
法律建议：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度和法律法规，避免通过送礼等不正当手段获取利益。
- 如果希望表达对主管的尊重或感谢，可以选择更加合适和正当的方式，如口头表达、写感谢信或赠送小纪念品（需确保不违反公司规定且价值适中）。
- 如果发现公司内部存在送礼等不正当行为，可以向公司的人力资源部门或相关监督机构举报，以维护公司的公平、公正和廉洁环境。
可能后果：
- 如果送礼行为被认定为行贿或违反公司规章制度，员工可能面临法律制裁或公司纪律处分。
- 即使送礼行为未被直接认定为违法或违规，也可能对员工的职业声誉和人际关系产生负面影响。
总之，员工为了讨好部门主管而送礼是否违法，取决于送礼的目的、价值以及是否涉及利益交换和违反公司规章制度等因素。建议员工在处理此类问题时保持谨慎和合规意识。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。