公职人员被拘留十天期间，工资的计算方式主要取决于拘留的性质以及单位的相关规定，以下是具体分析：

1. 行政拘留与刑事拘留的区分：

   • 行政拘留：通常是对违反治安管理行为的一种处罚，期限较短，一般不超过15日。如果公职人员被行政拘留十天，这通常不会直接导致其被开除公职，但可能会受到单位的纪律处分。在工资方面，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在受处分期间，其工资待遇可能会受到影响，但具体影响程度需依据单位的具体规定和处分的种类来确定。一般来说，行政拘留期间，工资可能会按照一定比例扣发或者暂停发放，但并非绝对，需结合单位规章制度。
   • 刑事拘留：是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着公职人员可能涉嫌犯罪。在刑事拘留期间，公职人员的工资待遇会受到更严格的影响。根据相关规定，如果公职人员被依法判处刑罚，通常会给予开除处分。在刑事拘留但尚未判决前，工资可能会暂停发放，或者按照单位规定进行扣发。

2. 单位规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公职人员所在单位的规章制度也会对其工资待遇产生影响。不同单位可能有不同的规定，有的单位可能规定在拘留期间工资全扣，有的单位可能规定扣发部分工资，还有的单位可能规定暂停发放工资待后续处理。因此，具体工资如何计算，还需参考公职人员所在单位的相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 了解单位规定：公职人员应首先了解自己所在单位关于拘留期间工资待遇的具体规定。
   • 与单位沟通：如果对单位的规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 法律途径：如果认为单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同的规定，公职人员可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，公职人员被拘留十天期间工资的计算方式并非一成不变，而是取决于拘留的性质、单位的规定以及后续的处理结果。因此，建议公职人员在遇到此类情况时，及时了解单位规定并与单位沟通，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。