结论：没有书面合同但有工资流水的情况下，自己离职后仍有可能获得相应的补偿，具体能否获得补偿以及补偿的金额和类型，需根据离职原因、工作年限、工资水平等因素综合判断。
分析说明：
劳动关系确认：
- 即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理、领取了工资等），劳动者与用人单位之间就建立了劳动关系。工资流水是证明事实劳动关系存在的重要证据之一。
离职原因与补偿：
- 协商一致离职：如果劳动者与用人单位协商一致离职，且双方对补偿没有异议，那么劳动者可以获得约定的补偿。
- 用人单位过错离职：如果劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 劳动者单方面离职：如果劳动者因个人原因单方面离职，且没有用人单位的过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿。但如果是因用人单位存在违法行为（如强迫劳动、侮辱体罚等）而被迫离职，劳动者仍有权要求经济补偿。
工资流水的作用：
- 工资流水是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资水平的重要证据。在劳动争议仲裁或诉讼中，工资流水可以作为计算经济补偿、加班费、未休年假工资等的重要依据。
特殊场景：
- 如果劳动者在离职时未与用人单位就补偿问题达成一致，且用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，包括工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。
行动建议：
- 收集证据：整理好自己的工资流水、工作证、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就补偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的补偿。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，关键在于确认劳动关系的存在以及离职的具体原因。工资流水作为重要证据，对于证明劳动关系和工资水平具有关键作用。
- 劳动者在离职前应尽可能了解自己的权益和用人单位的义务，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。