没钱合同员工自离，一般情况下是没有经济补偿的。但这个问题需要具体分析，以下是几种可能的情况及其法律解释：
员工因个人原因自离：
- 如果员工因为个人原因（如家庭问题、个人发展等）主动离职，且公司没有违反劳动合同或劳动法的相关规定，那么员工自离通常是没有经济补偿的。
公司存在违法行为导致员工自离：
- 如果公司存在未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违反法律法规或劳动合同约定等违法行为，导致员工被迫自离，那么员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
经济困难情况下的自离：
- 虽然员工可能因为经济困难而选择自离，但这并不构成要求经济补偿的法定理由。除非能证明公司的行为直接导致了员工的经济困难，并且这种困难达到了迫使员工离职的程度，否则员工自离仍是没有经济补偿的。
特殊情况的考虑：
- 在某些特殊情况下，如员工因健康问题无法继续工作而自离，或者公司因经营困难无法继续履行劳动合同等，可能需要根据具体情况来判断员工是否有权要求经济补偿。
综上所述，员工自离是否有经济补偿，取决于离职的具体原因和公司的行为是否违反了劳动法律法规。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。在这个问题上，如果你需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问。