一般情况下，没有劳动合同辞职，如果用人单位没有过错，劳动者主动辞职是无法获得补偿的。但是，也有一些特殊情况，具体如下：
用人单位未签书面合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这种情况下，即便劳动者主动辞职，也可以因为用人单位的这一违法行为而要求其支付双倍工资的差额部分。
用人单位存在过错：如果因为用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错，导致劳动者辞职，那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在辞职并寻求补偿的过程中，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在协商或申请劳动仲裁时维护自己的合法权益。
总之，没有劳动合同辞职能否获得补偿，取决于具体情况。如果用人单位没有过错，劳动者主动辞职通常无法获得补偿；但如果用人单位存在违法行为或过错，劳动者则有权要求相应的补偿。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。