公司为了人工降本硬要裁员，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 合法裁员的情况：

   • 如果公司确实面临经营困难、生产严重困难等法定情形，且按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员行为是合法的。在这种情况下，公司需要向被裁员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法裁员的情况：

   • 如果公司没有法定理由，或者没有按照法定程序进行裁员，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者未向劳动行政部门报告裁减人员方案等，那么这种裁员行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

额外建议：

• 对于员工来说，如果遭遇违法裁员，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法裁员，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 违法裁员行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

总之，公司为了人工降本硬要裁员是否违法，取决于裁员的理由和程序是否符合法律规定。如果遭遇违法裁员，员工应当积极维权，保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。