汪婷婷律师来为您解答这个问题啦。针对工伤签了赔偿协议但公司不履行的情况，处理方式需根据具体情况而定，一般应先经过劳动争议仲裁程序，但在特定情形下，可直接起诉或申请强制执行。下面我为您详细分析不同情况及处理方式：

一、需先仲裁后起诉的情况

• 适用情形：如果工伤赔偿协议是双方自行协商达成的，那么该协议纠纷本质上属于劳动争议范畴。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
• 处理流程：
  1. 一方不履行工伤赔偿协议时，另一方应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤协议赔偿书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。
  2. 若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

二、可直接申请强制执行的情况

• 适用情形：若工伤赔偿协议是在劳动争议仲裁机构或人民法院主持下达成的调解协议，且已经过仲裁调解书或民事调解书的形式予以确认，则该调解书具有法律效力。
• 法律依据：调解书一旦生效，即具有法律约束力。一方不履行时，另一方可以直接向有管辖权的人民法院申请强制执行。
• 处理流程：持有效的仲裁调解书或民事调解书，向有管辖权的人民法院申请强制执行。

三、可直接起诉的特殊情形

• 适用情形：若工伤赔偿协议存在《中华人民共和国民法典》规定的合同无效或可撤销情形，如欺诈、胁迫、乘人之危导致协议订立，或协议内容显失公平等。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，遭受损害方可以直接向人民法院提起民事诉讼，请求确认协议无效或撤销该协议，并要求按照实际应赔偿的标准进行赔偿。
• 处理流程：直接向人民法院提起民事诉讼，请求确认协议无效或撤销，并要求相应赔偿。

四、其他建议措施

1. 协商沟通：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司应按照工伤协议履行赔偿义务，并阐述不履行可能带来的法律后果。协商是解决纠纷的温和且成本较低的方式。
2. 申请调解：若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出申请，由调解机构居中协调，促使双方就工伤赔偿协议的履行达成一致。
3. 向劳动监察部门投诉：您还可以准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正或给予相应处罚。
4. 向社会保险行政部门投诉：若公司未依法缴纳工伤保险，导致您无法获得工伤保险待遇，您可以向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门会责令公司限期参加工伤保险并补缴保险费，同时监督公司对您进行赔偿。

在整个维权过程中，您应妥善保留所有与工伤赔偿相关的证据材料，这些证据将在后续的协商、调解、仲裁、诉讼及投诉过程中发挥重要作用。同时，您也应了解相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法合规。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。