结论：竞业协议单方面通知解除，但补偿金未到位，一般不能直接认定协议已解除，需根据具体情况判断解除的效力及后续处理方式。以下从不同角度进行分析：

一、竞业协议解除的法定条件

竞业协议的解除通常需要满足一定的法定条件。根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制协议的解除一般应基于双方协商一致或符合法定解除条件。单方面通知解除竞业协议，并不直接产生法律效力，除非该通知符合法定解除条件或双方在协议中有明确约定。

二、补偿金未到位对竞业协议解除的影响

1. 补偿金是竞业协议的重要条款：竞业协议中，用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿，以弥补劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失。补偿金未到位，可能构成用人单位违约。

2. 补偿金未到位不直接导致协议解除：尽管补偿金未到位是用人单位的违约行为，但这并不直接导致竞业协议的解除。劳动者可以依据协议约定或法律规定，要求用人单位支付补偿金或承担其他违约责任，但并不能直接单方面宣布协议解除。

3. 特定情况下可能构成解除理由：如果竞业协议中明确约定，用人单位未按时支付补偿金达到一定期限或金额时，劳动者有权单方面解除协议，那么在这种情况下，补偿金未到位可能构成劳动者解除协议的合法理由。

三、后续处理方式

1. 协商解决：双方可以就补偿金的支付及竞业协议的解除进行协商，达成一致意见后，可以签订书面协议明确双方的权利义务。

2. 法律途径：如果协商不成，劳动者可以依据协议约定或法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿金或确认竞业协议的解除效力。

四、法律建议

1. 审查竞业协议：劳动者应仔细审查竞业协议中的条款，特别是关于补偿金支付及协议解除的约定，以明确自己的权利义务。

2. 保留证据：在用人单位未支付补偿金的情况下，劳动者应保留相关证据，如工资单、银行转账记录、竞业协议文本等，以备后续维权之需。

3. 及时咨询：如果劳动者对竞业协议的解除或补偿金的支付有疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

总结：竞业协议单方面通知解除但补偿金未到位，并不能直接认定协议已解除。双方应首先尝试协商解决，如果协商不成，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。