老板不发工资，员工去公司“闹”的行为并不明智，且可能违法，具体取决于行为的方式和程度。我理解您可能因为工资被拖欠而感到焦虑和愤怒，但采取过激行为并不是解决问题的最佳方式。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供一些合法的维权途径。

一、“闹”行为的法律后果

1. 扰乱公共秩序：如果您去公司“闹”，比如大声喧哗、阻挠公司正常运营等，这可能会扰乱公司的公共秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能会受到警告、罚款甚至拘留的处罚。

2. 侵犯他人权益：如果“闹”的行为涉及侮辱、诽谤、威胁等，还可能构成对他人名誉权、人身权的侵犯。这不仅会让您面临民事责任，还可能影响您的个人声誉和未来就业。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果“闹”的行为导致严重后果，如造成人员伤亡或财产损失，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。这将是您无法承受之重。

二、合法维权途径

面对老板拖欠工资的情况，您应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与老板或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求立即支付工资、给予合理的解释和道歉等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。

三、建议与注意事项

• 保持冷静和理性：面对工资被拖欠的情况，您可能会感到愤怒和焦虑。但请记住，采取过激行为只会让问题变得更加复杂和难以解决。
• 积极收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。因此，您应该积极收集与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 寻求帮助和支持：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。他们可以提供专业的法律咨询和援助服务。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应该通过合法途径来维护自己的权益。采取过激行为不仅可能违法，还会让您陷入更加被动的境地。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。