关于法定节假日回去上班途中死亡是否属于工伤的问题，结论需分情况讨论：
若死亡情形符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的明确规定：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：如果职工在法定节假日被安排加班，且在上班途中（可视为工作时间和工作岗位的合理延伸，但此点存在争议，需具体分析）突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第一项，这种情况应视同工伤。但需注意，上班途中是否直接等同于“工作时间和工作岗位”存在法律解释上的空间，实践中可能需结合具体证据和当地社保部门的认定。
- 因工作原因受到事故伤害：若职工在法定节假日上班途中，因工作原因（如前往工作地点途中遭遇非本人主要责任的交通事故）受到事故伤害导致死亡，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，这种情况应认定为工伤。
若死亡情形不符合上述明确规定，且不存在其他特殊情形：
- 一般情况下的上班途中死亡：如果职工在法定节假日上班途中，因非工作原因（如个人健康问题突发但未在48小时内死亡，或遭遇本人主要责任的交通事故等）导致死亡，且不符合其他工伤认定条件，那么这种情况一般不被认定为工伤。
法律背景与建议：
- 工伤认定的法律基础：主要依据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十四条关于应当认定为工伤的情形和第十五条关于视同工伤的情形。
- 特殊情形的考虑：工伤认定并非一成不变，对于一些特殊情形，如上班途中病情急剧恶化导致死亡，且能证明病情与工作有紧密联系，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤。但这需要充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历等。
- 申请流程与证据收集：若家属认为职工的死亡属于工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等。
- 预防与应对：用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。同时，家属在遇到此类问题时，应及时向我咨询，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。
可能遇到的法律后果：
- 若被认定为工伤：职工家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若未被认定为工伤：职工家属可能无法享受工伤保险待遇，但可根据具体情况寻求其他法律救济途径，如民事赔偿等。
综上所述，法定节假日回去上班途中死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。