结论是：你自己开了公司后，仍然可以去其他公司上班，但需要注意避免利益冲突和违反竞业限制等法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 公司法角度：

   • 从公司法的角度来看，你作为自己公司的股东或法定代表人，并不妨碍你成为其他公司的员工。公司法并未禁止公司股东或法定代表人同时在其他公司任职，只要你不违反公司章程或相关法律法规中关于竞业禁止、利益冲突等规定即可。

2. 劳动法角度：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括选择就业的权利。你作为劳动者，有权根据自己的意愿选择就业单位，包括在自己开设的公司之外的其他公司上班。只要与其他公司签订了劳动合同，并按照合同约定履行义务，就受劳动法的保护。

二、实际操作层面

1. 避免利益冲突：

   • 如果你在自己开设的公司和其他公司之间存在利益冲突，比如你同时担任两家公司的关键职位，且这两家公司在业务上存在竞争关系，那么可能会引发利益冲突问题。这种情况下，你需要谨慎处理，避免损害任何一方的利益。

2. 遵守竞业限制条款：

   • 如果你在自己开设的公司或其他公司签订了竞业限制条款，那么在竞业限制期限内，你需要遵守该条款的规定，不得在与原公司有竞争关系的其他公司任职。否则，可能会面临法律责任。

3. 时间管理：

   • 同时经营自己的公司和在其他公司上班，可能会对你的时间和精力造成较大压力。你需要合理安排时间，确保能够同时履行好两个角色的职责，避免因时间管理不当而引发问题。

三、建议与注意事项

1. 审查公司章程和劳动合同：

   • 在决定去其他公司上班之前，建议你先审查自己公司的章程和与其他公司签订的劳动合同，确保没有违反相关规定或条款。

2. 咨询专业意见：

   • 如果你对是否存在利益冲突或竞业限制等问题存在疑虑，建议你咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自己的行为合法合规。

3. 保持透明沟通：

   • 如果你同时在自己公司和其他公司任职，建议你与两家公司保持透明沟通，避免因信息不对称而引发误解或纠纷。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。