结论前置：可以同时开公司又去上班，但需注意法律关系、合同约定及税务合规等问题。以下从不同角度展开分析：

1. 法律关系层面

• 劳动关系与经营行为的独立性：根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，仍可依法设立公司或从事个体经营（如担任股东、法定代表人）。但需确保：
  • 不违反竞业限制：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款（如禁止在同类企业兼职或经营），则需遵守；否则可能面临违约责任。
  • 不损害原单位利益：若在职期间利用公司资源（如客户信息、技术秘密）为自有公司谋利，可能构成侵权或违反《反不正当竞争法》。
• 特殊行业限制：部分行业（如金融、医疗）对从业者兼职或经营有额外许可要求，需提前核查行业法规。

2. 合同约定层面

• 劳动合同条款：部分用人单位会在合同中明确禁止员工在外兼职或经营公司。若违反，单位可能依据《劳动合同法》第39条解除合同且无需支付补偿。
• 协商变更合同：若计划同时经营公司，可与用人单位协商修改劳动合同，明确兼职或经营的合法性及时间安排（如非工作时间处理公司事务）。

3. 税务与财务合规

• 个人所得税：
  • 工资收入：按“工资、薪金所得”缴纳个税。
  • 公司经营所得：若公司为个人独资企业或合伙企业，收入按“经营所得”缴纳个税；若为有限责任公司，分红按“利息、股息、红利所得”缴纳个税。需避免收入性质混淆导致偷税风险。
• 发票与成本扣除：自有公司的支出需合法取得发票，否则无法在税前扣除，可能增加税负。

4. 时间与精力分配

• 避免利益冲突：需确保自有公司的经营不会与本职工作产生直接竞争（如销售同类产品），否则可能被认定为违反忠诚义务。
• 工作效率保障：若因经营公司导致本职工作失误，用人单位可能以“严重失职”为由解除合同。

5. 实务建议

• 提前告知用人单位：若劳动合同无禁止性条款，可主动向单位说明情况，降低纠纷风险。
• 签订书面协议：与单位就兼职或经营事宜达成书面补充协议，明确权利义务。
• 合规经营：确保自有公司依法注册、纳税，避免因行政处罚影响本职工作。

总结：同时开公司并上班在法律上可行，但需以合规为前提。建议结合自身行业、合同条款及税务要求综合评估风险，必要时可进一步向我咨询具体操作方案。