年初三加班是算三倍工资的。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条也明确指出，春节全体公民放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天为法定的节假日。
具体执行：
- 在农历正月初三这一天，如果劳动者被安排工作，无论其是否愿意，都有权要求用人单位按照其日或小时工资的300%支付加班费。
- 用人单位不能以调休、补休或其他任何形式来替代这一天的加班工资支付。这是法律对劳动者在法定节假日加班权益的严格保护。
其他春节放假时间的加班规定（供您参考，以便全面了解）：
- 春节的其他放假时间，如除夕、初四至初六等，通常被视为休息日。
- 如果在这些休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 如果用人单位安排了补休，则无需再支付这些休息日的加班费。
实际建议：
- 作为劳动者，在年初三加班时，应确保自己的加班工资得到合法支付。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式、支付时间等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，年初三作为春节的法定节假日之一，劳动者在此期间的加班工资应受到法律的严格保护。用人单位必须按照法律规定支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果您在加班过程中遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。