结论：初八是否可以要工资，这主要取决于您与用人单位之间的工资支付约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，只要到了约定的工资支付日，无论是否是初八，您都有权要求用人单位支付工资。

工资支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当遵循双方之间的劳动合同约定，以及国家关于工资支付的相关法律法规。

工资支付日期的确定

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期，那么用人单位应当在该日期支付工资。无论这个日期是初八还是其他任何一天，只要到了约定的日期，您就有权要求支付工资。

2. 无约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确规定工资的支付日期，或者约定不明确，那么根据相关规定，用人单位应当至少每月支付一次工资。在这种情况下，初八是否可以作为工资支付日，将取决于用人单位的实际操作和惯例，但您仍然有权在合理的时间内要求支付工资。

特殊情况下的工资支付

1. 节假日支付：如果初八恰逢节假日，而节假日通常不是工作日，那么用人单位可能会选择在节假日前或者节假日后的第一个工作日支付工资。但这并不意味着您不能在初八要求支付工资，只是实际支付可能会因为节假日而有所延迟。

2. 拖欠工资：如果用人单位存在拖欠工资的情况，无论是否是初八，您都有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议与提醒

1. 查看劳动合同：首先，建议您查看一下与用人单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于工资支付日期的明确规定。

2. 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对工资支付有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解工资支付的具体安排。

3. 依法维权：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您应当及时依法维权，保护自己的合法权益。

如果您在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。