在工厂工作十年后离职，涉及的情况和法律权益较为复杂，以下从多个角度为你详细分析：
经济补偿问题：
- 若离职是双方协商一致或工厂提出解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按你在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作十年，应获得十个月工资的经济补偿。
- 若离职是你主动提出且工厂无过错：则工厂无需支付经济补偿。但如果你能证明工厂存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你提出离职时，工厂仍需支付经济补偿。
社保和公积金问题：
- 工厂应为你缴纳社会保险和住房公积金至离职当月。若工厂未缴纳或存在欠缴情况，你有权要求工厂补缴。
- 离职后，你可以凭相关证明到社保和公积金管理部门办理转移或提取手续。
离职证明和档案转移：
- 工厂应在你离职时出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
- 离职证明是你后续求职或享受失业保险待遇的重要依据，务必妥善保管。
竞业限制和保密义务：
- 若你与工厂签订了竞业限制协议或保密协议，离职后需遵守相关约定。竞业限制期限内，工厂应按月给予你经济补偿。
- 若工厂未支付竞业限制经济补偿，你有权拒绝履行竞业限制义务，并可要求工厂支付已履行期间的补偿。
可能的法律纠纷和维权途径：
- 若工厂在离职过程中存在违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有高效、便捷的特点。若对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 在离职前，与工厂协商好经济补偿、社保和公积金缴纳等事宜，并签订书面协议。
- 离职时，要求工厂出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 若工厂存在违法行为或未履行相关义务，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。