您好，关于您提出的“绩效没填写是否会影响发年终奖”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要疑问。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确年终奖的发放依据。年终奖的发放通常与公司的经营状况、员工的工作表现以及公司的相关制度或劳动合同中的约定有关。如果公司制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，包括绩效评估等，那么绩效的填写情况就很可能成为影响年终奖发放的重要因素。
一、有合同约定或制度规定的情况
如果您的劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放与绩效评估挂钩，且您未填写绩效，那么这可能会对您获得年终奖产生不利影响。因为公司可能会根据绩效评估结果来决定年终奖的发放金额或是否发放。在这种情况下，建议您尽快与上级或人力资源部门沟通，了解绩效评估的具体要求和流程，并尽快补填绩效，以避免影响年终奖的发放。
二、有发放惯例但无明确约定的情况
即使没有明确的合同约定或制度规定，但如果公司每年都有发放年终奖的惯例，且您过去的工作表现符合发放标准，那么基于公平原则和诚实信用原则，您仍然有权主张发放年终奖。然而，在这种情况下，绩效的填写情况虽然可能不是决定性因素，但仍然可能作为公司评估您工作表现的一个参考。因此，为了保障自己的权益，建议您还是尽量按时填写绩效。
三、无约定无惯例的情况
如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定的发放惯例，那么公司可能会根据当年的经营状况、员工绩效等自主决定是否发放年终奖及发放金额。在这种情况下，绩效的填写情况就更加重要了，因为它可能直接影响到公司对您的绩效评估结果，进而影响年终奖的发放。
四、特殊情况下的处理
如果您因为特殊原因（如离职、休假等）未能及时填写绩效，但您认为自己的工作表现符合年终奖的发放条件，那么您可以与公司进行沟通协商，提供相关的工作成果和证据，以争取获得应有的年终奖。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。