核心结论：工作劳累在家死亡，用人单位是否担责需分情况讨论，主要取决于死亡与工作之间的因果关系以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度展开分析：
- 若符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤赔偿责任
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但本案中劳动者是在家中死亡，需满足以下条件才可能被认定为工伤：
- 因果关系证明：需证明死亡与工作劳累存在直接因果关系（如长期加班导致过劳死，需通过医学鉴定或劳动能力鉴定确认）；
- 时间与岗位关联性：若劳动者是在下班后短时间内（如刚到家）突发疾病死亡，且能证明与工作高度相关（如连续高强度工作后未休息），可能被认定为工伤；
- 举证责任：家属需提供证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等）证明死亡与工作相关，用人单位若否认则需提供反证。
若认定为工伤，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
若不符合工伤认定条件，用人单位可能无需担责，但需注意其他法律风险
- 非工伤情形：若死亡与工作无直接因果关系（如劳动者本身患有疾病，工作劳累仅是诱因之一），或无法证明工作时间、岗位与死亡的关联性，则不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
- 雇主责任风险：即使不构成工伤，若用人单位存在过错（如强制加班、未提供劳动保护条件等），可能需根据《民法典》第一千一百九十二条承担侵权责任。但此类案件举证难度较高，需证明用人单位过错与死亡之间的直接因果关系。
- 劳动监察风险：若用人单位长期安排超时加班，可能违反《劳动法》第三十六条（每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时）和第四十一条（加班需与工会和劳动者协商），面临劳动行政部门警告、罚款等处罚。
家属维权建议
- 申请工伤认定：家属应在劳动者死亡后1年内向当地社保部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、死亡证明、医疗记录等材料；
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁或诉讼主张权益；
- 注意证据收集：保留工作记录、加班证据、医疗诊断等材料，以支持主张。
总结：工作劳累在家死亡是否需用人单位担责，关键在于死亡与工作的因果关系及是否符合工伤认定条件。建议家属尽快收集证据并申请工伤认定，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。