根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工岗位的变动确实是有明确规定的，不能随意进行。下面我将详细解释一下员工岗位变动的相关原则和情形：

一、协商一致调岗

用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，是可以协商一致变更劳动合同约定的内容的，这当然也包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益都得到保障。

二、法定调岗情形

除了协商一致外，还有一些法定情形下用人单位可以调整员工岗位：

1. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果用人单位能够充分证明劳动者不能胜任当前工作（比如通过明确的考核标准、考核结果等），那么用人单位可以调整其工作岗位。
   • 如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

2. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权另行安排工作。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（比如企业迁移、被兼并等），导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在履行法定程序后可以解除劳动合同或调整工作岗位。

三、调岗的合法性要求

在调岗过程中，用人单位还需要注意以下几点：

• 不得降低待遇：调岗不得具有侮辱性和惩罚性，且不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。
• 不得滥用权力：用人单位应合理行使调岗权力，不得为达到不合理目的而随意变更劳动者的工作岗位。

四、违法调岗的后果

如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。如果因违法调岗导致劳动合同解除，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限计算支付经济补偿金。此外，如果用人单位的调岗行为违反法律规定，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。如果调岗行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

综上所述，员工岗位的变动必须严格遵守法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。用人单位在调岗过程中应充分考虑劳动者的权益，避免滥用权力或损害劳动者利益的行为发生。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于员工岗位变动的规定。