您好，关于未满16岁进厂工作的问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要议题。根据我国的相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、法律法规明确禁止使用童工
根据《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。
二、使用童工的法律后果
罚款处罚：如果用人单位非法招用了未满16周岁的未成年人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。
责令改正并承担费用：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。
更严重的处罚：如果用人单位逾期仍不改正，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
刑事责任：在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动等，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
三、对监护人的要求
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果监护人允许未成年人被非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
四、特殊情况说明
需要注意的是，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
五、建议与提醒
对于您个人而言，未满16岁是不应该进厂工作的。这不仅违反了法律法规，也可能对您的身心健康和未来发展造成不良影响。如果您或您身边的人有类似情况，建议及时与当地劳动保障行政部门或相关机构联系，寻求帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。