结论：若单位未安排您休完正常的公休假且未给予相应补偿，这通常违反了劳动法的相关规定，您有权要求单位进行补偿或采取其他合法措施维护自身权益。
法律背景与解释：
公休假的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括公休假（即通常所说的年假）。单位应当保证劳动者享受年休假，若因工作需要不能安排劳动者休年休假的，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
单位未给予补偿的违法性：
- 如果单位未安排您休完公休假，且未按照法律规定支付相应的年休假工资报酬，那么单位的行为就构成了违法。您有权要求单位补发这部分工资报酬，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议与行动步骤：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求单位补发未休公休假的工资报酬。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位进行整改，包括补发工资报酬等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明单位未安排您休完公休假且未给予补偿的事实。
可能面临的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，除了需要补发工资报酬外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。同时，单位的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
- 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己在处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
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