结论：节前离职但未完成离职手续，节后被要求离职是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否已达成离职合意、是否完成离职手续以及公司要求离职的理由是否合法等。

分析：

1. 是否已达成离职合意：

   • 如果员工在节前已经与公司就离职事宜达成了一致意见，并且双方均同意在节后办理离职手续，那么节后公司要求离职是合法的，因为这是双方之前已经协商好的结果。
   • 如果员工在节前并未明确表示离职意愿，或者公司单方面决定在节后要求员工离职，且未与员工进行充分沟通并达成一致，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 是否完成离职手续：

   • 离职手续是员工离职过程中必不可少的一环，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。如果员工在节前已经完成了所有离职手续，那么节后公司再要求离职就没有实际意义，且可能构成对员工权益的侵犯。
   • 如果员工在节前仅表达了离职意愿，但尚未完成离职手续，那么节后公司要求员工继续完成离职手续是合理的。然而，如果公司以此为由单方面解除劳动合同，且未给予员工合理的补偿或未按照法定程序进行，则可能构成违法解除。

3. 公司要求离职的理由是否合法：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无法提供充分的证据证明其解除劳动合同的理由合法，那么其要求员工离职的行为可能构成违法解除。
   • 此外，如果公司因经营困难等原因需要裁员，也必须按照法定程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果公司未按照法定程序进行裁员，那么其要求员工离职的行为也可能构成违法。

建议：

• 对于员工而言，如果节前已经表达了离职意愿但尚未完成离职手续，建议与公司进行充分沟通，明确离职时间和手续办理流程，以避免节后出现不必要的纠纷。
• 如果公司节后单方面要求离职且未给予合理补偿或未按照法定程序进行，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在要求员工离职时，必须确保解除劳动合同的理由合法且程序合规，以避免因违法解除而承担法律责任。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
• 如果员工因公司违法解除而遭受其他损失（如社保断缴导致的医疗费用等），也可以要求公司进行相应赔偿。