试用期请了太多假是否会影响转正，不能一概而论，需结合公司规章制度、工作任务完成情况以及请假原因等多方面因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度角度
有明确规定的情况：
- 若公司规章制度中明确规定了试用期请假的条件、程序及天数，你在规定范围内并按程序办理请假手续，一般不会影响转正。
- 若你超出规定范围或违反请假程序请假，特别是对公司明确禁止请假的特殊时期（如项目攻坚期）进行请假，可能会影响转正。
无明确规定的情况：
- 在公司规章制度未明确规定试用期请假问题的情况下，转正评估将更多依赖于公司的文化、管理风格及业务需求。若公司注重员工工作与生活的平衡，且请假未对工作造成实质性影响，则可能不会影响转正；反之，若公司强调工作的连续性和稳定性，即使请假天数不多，也可能对转正产生一定影响。
二、工作任务完成情况角度
请假不影响工作任务完成：
- 你在请假前已妥善安排工作，确保请假期间工作能够正常进行，且在请假结束后能够及时赶上工作进度，没有因请假而导致工作延误或出错，通常不会影响转正。
请假影响工作任务完成：
- 若你的请假导致工作无法按时完成，或给团队带来额外负担和损失，如关键任务延误、经济损失等，则可能会影响转正。
三、请假原因角度
请假原因合理：
- 你因不可抗力因素或紧急个人事务（如突发疾病、家庭重大变故等）请假，并能提供相关证明，公司一般会予以理解，通常不会影响转正。
请假原因不合理：
- 若你频繁请假且请假原因为非紧急、非必要的个人事务（如旅游、参加非职业相关培训等），或请假理由不靠谱，可能会让公司认为你对工作不够重视，缺乏敬业精神，从而影响转正。
四、法律依据与综合建议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度或法律法规的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。因此，在试用期内，只要你的请假行为符合用人单位规章制度和法律法规规定，且不影响正常工作，通常不会对转正产生负面影响。
- 为确保顺利转正，建议你尽量避免频繁请假，特别是在公司明确规定的特殊时期或关键任务阶段。如有确实需要请假的情况，应提前向公司报备，并按照公司规定的程序办理请假手续。同时，你还应努力保持工作进度和质量，确保请假不会对工作造成实质性影响。这样不仅能体现你的责任心和敬业精神，也能为公司留下良好印象，从而增加转正的可能性。
总结来说，试用期请假是否会影响转正，是一个综合考量多方面因素的过程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。