当公司进行调岗而员工不接受时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司合法调岗的情况
首先，我们需要明确什么是合法调岗。合法调岗通常基于以下两个条件：
- 客观情况变化：比如企业因市场需求变化、生产经营调整等客观原因，确实需要对员工岗位进行调整。
- 调整具有合理性：新岗位与原岗位应有一定关联性，工资待遇等劳动条件没有实质性降低，且调岗不具有侮辱性和惩罚性。
在合法调岗的情况下，如果员工不接受并拒绝到新岗位工作，这可能被视为违反公司规章制度。此时，公司有权按照内部规定进行处理，且无需向员工支付赔偿。
二、公司违法调岗的情况及赔偿
如果公司的调岗行为不符合上述合法性要求，即构成违法调岗。此时，员工有权拒绝调岗，并且如果公司因此解除劳动合同，则属于违法解除，员工可以获得相应赔偿。具体赔偿方式如下：
经济补偿：
- 经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了经济补偿外，还应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年2个月，月平均工资为8000元，那么经济补偿为3.5个月的工资，即28000元，赔偿金则为经济补偿的两倍，即56000元。
三、如何申请赔偿
当员工遇到公司违法调岗并单方面解除劳动合同的情况时，可以通过以下途径申请赔偿：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，表达自己对调岗的意见和诉求，要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
综上所述，公司调岗员工不接受时的赔偿问题需根据具体情况判断。公司在调岗前应确保调岗行为的合法性与合理性，充分尊重员工的意愿和权益。而员工在遇到违法调岗情况时，也应积极通过法律途径维护自身合法权益。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。