结论：作为临时工被老板要求签合同时，你可以根据自身需求和合同内容来决定是否签署，但务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。以下是一些具体分析和建议：
一、合同性质与临时工权益
合同性质：
- 临时工与用人单位之间签订的合同，本质上也是劳动合同的一种形式。尽管“临时工”这一称呼在日常中较为常见，但在法律上，更侧重于合同的具体内容和双方的权利义务关系。
- 合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
临时工权益：
- 临时工同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 合同中不得包含违反法律法规的条款，如低于最低工资标准的报酬、不提供社会保险等。
二、签署合同前的注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签署合同前，务必仔细阅读每一条款，确保理解其含义和后果。
- 特别注意合同中的工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、违约责任等关键条款。
咨询专业人士：
- 如果你对合同条款存在疑问或不确定，可以咨询律师或劳动法律专业人士，以获取专业意见。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和建议，确保你的权益得到保障。
考虑自身需求：
- 在决定是否签署合同时，要考虑自身的工作需求、时间安排、经济状况等因素。
- 如果合同内容符合你的期望和需求，且没有违反法律法规的条款，那么签署合同是一个合理的选择。
三、签署合同后的权益保障
保留合同副本：
- 签署合同后，务必保留一份合同副本，以备不时之需。
- 合同副本是你维护自身权益的重要依据。
履行合同义务：
- 作为合同的一方，你有义务按照合同约定履行自己的职责。
- 同时，也有权要求用人单位按照合同约定提供相应的劳动条件和报酬。
及时维权：
- 如果在合同履行过程中遇到问题或纠纷，如用人单位拖欠工资、不提供社会保险等，要及时与用人单位沟通协商。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：在签署合同前，务必仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见。如果你对合同内容有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解释和建议。同时，在合同履行过程中，要保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。