劳动关系确认过时效，劳动仲裁机构可能不会主动立案受理，但若劳动者向法院起诉，法院在特定条件下会受理案件。以下是具体分析：

1. 劳动仲裁时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系确认的仲裁请求超出此法定时效，劳动仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。

2. 法院受理原则：

   • 即便劳动仲裁因超过时效而不予受理，劳动者仍有权向法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，法院在审查案件时，不会仅因超过仲裁时效而拒绝立案。法院会关注案件的实体内容，包括劳动关系的真实性、是否存在时效中止或中断的情形等。

3. 对方未提出时效抗辩的情况：

   • 在劳动争议诉讼中，若用人单位未对仲裁时效提出抗辩，法院通常不会主动适用仲裁时效的规定进行审查。此时，案件将进入实体审理阶段，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动关系的真实性进行认定，并作出判决。

4. 对方提出时效抗辩的情况：

   • 若用人单位以仲裁申请超过仲裁时效期间为由进行抗辩，且经法院审查确实超过仲裁时效期间，且不存在时效中止、中断等法定情形的，法院可能会判决驳回劳动者的诉讼请求。但值得注意的是，存在以下特殊情形导致仲裁时效中止、中断的，即便表面上超过了仲裁时效，劳动者的诉求仍可能得到法院支持：
     • 仲裁时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
     • 仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由（如突发重大疾病住院治疗等），当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综合建议：

• 若您面临劳动关系确认过时效的问题，不要轻易放弃维权。您可以先尝试向劳动仲裁机构申请仲裁，即使因超过时效而不予受理，您仍有权向法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，您应准备充分的证据材料，以证明劳动关系的真实性以及存在时效中止或中断的情形。同时，您也应详细阐述自己的特殊情况，以争取法院的理解和支持。
• 若您对法律程序或证据准备感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。